À propos

Diplômée en psychologie du travail depuis 2017, mon parcours s’est construit autour d’un même fil conducteur : comprendre les dynamiques professionnelles pour accompagner à la fois les individus et les organisations dans leurs évolutions.
 

J’ai débuté ma carrière en mission locale, où j’ai accompagné des jeunes de 16 à 25 ans dans la construction de leur projet professionnel. Cette première expérience m’a permis de développer une approche concrète de l’orientation, de la reconversion et des enjeux liés à l’insertion sur le marché du travail. J’y ai animé des ateliers et suivi des parcours individuels autour de la confiance en soi, des compétences et du positionnement professionnel.
 

J’ai ensuite élargi mon activité à la formation auprès de publics adultes, en développant des programmes pratiques et applicables sur le recrutement, la posture professionnelle, la confiance en soi et les dynamiques d’équipe. Cette étape a renforcé mon goût pour la transmission et la pédagogie structurée.
 

En 2022, j’ai commencé à exercer au sein de la fonction publique sur des missions de recrutement de profils variés et d’accompagnement des managers dans la professionnalisation de leurs pratiques RH. J’y anime notamment des formations internes sur le recrutement et ses bonnes pratiques.
 

En parallèle, j’enseigne la psychologie du travail à la faculté des sciences médicales et paramédicales de Marseille, auprès d’étudiants en ergothérapie.
Cette double expérience — terrain et enseignement supérieur — nourrit ma pratique : allier rigueur scientifique, pédagogie et pragmatisme.
 

Aujourd’hui, je veux retrouver un lien plus proche avec mon métier de psychologue, c'est pourquoi j’interviens à deux niveaux complémentaires :

• En accompagnement individuel, pour aider les personnes confrontées à des difficultés professionnelles (doute, épuisement, burn-out / bore out / brown out / perte de sens, transition, reconversion).

• En organisation, pour soutenir les entreprises, collectivités et établissements d’enseignement dans leurs enjeux liés à la santé au travail, au recrutement et aux pratiques managériales.
   

Mon approche vise à éclairer les situations professionnelles afin de permettre des décisions plus justes, plus humaines et plus durables.